Munkavállalóbarát szabály, amelyet az NLRB töröl

Anonim

A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület csütörtökön egy ellentmondásos Obama-korszakot hozott vissza, amely a nagyvállalatokat a franchise és az alvállalkozók munkajogi megsértéséért felelős.

A határozat a szövetségi szabályozók legfrissebb lépését jelezte, hogy visszavonják az Obama-adminisztráció során elfogadott és a vállalkozások ellen elfogadott, a munkavállalóbarát szabályokat.

A közös munkáltatói szabály értelmében a McDonalds-hoz hasonló társaságot a lánc franchise-i alkalmazottai beperelhetik a biztonsági vagy egyéb előírások megsértése miatt, még akkor is, ha a nagyobb vállalatnak csak közvetett irányítása volt a munkavállalók felett.

A szabály lehetővé tenné a feltűnő gyorsétkezőknek, hogy tárgyalásokat folytassanak a McDonalds-szel, hogy inkább egy szakszervezetet alkossanak, mint több ezer franchise-ügyfelet az egész országban. Hasonlóképpen, az ideiglenes munkavállalók a gyár tulajdonosát a fizetés vagy a feltételek javítása érdekében beperelhetnék, nem pedig a személyzeti ügynökséget, amely technikailag alkalmazza ezeket a munkavállalókat.

Az NLRB szerint csütörtökön egy vállalat csak akkor tekinthető közös munkáltatónak, ha közvetlen ellenőrzést gyakorol a munkavállalók felett.

A szabály „a fedélzetet a kisvállalkozások ellen egymásra rakja, és bizonytalanságot adott a mindennapi műveletekbe” - nyilatkozta Cicely Simpson, a Nemzeti Étterem Szövetség ügyvezető alelnöke. „A mai döntés helyreállítja az évek óta megalapozott jogot, és az ország egész területén az éttermek és a kisvállalkozások számára egyértelművé teszi.”

De Christine Owens, a Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projekt ügyvezető igazgatója, a munkavállalói érdekképviseleti csoport szerint, a döntés "csak egy példa a Trump igazgatására, amely a vállalatok túlhajszolását részesíti előnyben."