Uber felveszi a Harvard szakértőjét, hogy vezesse a vezetési gondokat

Anonim

A SAN FRANCISCO - a cég egy Harvard Business School professzort bérelt, hogy segítse a vezetői problémák megoldását, mielőtt az utazó cég kiadja a belső vizsgálat részleteit.

Frances Frei, aki néhány hónapig tanácsadóként tanácsot adott Ubernek, a múlt héten teljes munkaidőben csatlakozott, és jelentést tesz Uber vezérigazgatójának, Travis Kalanicknek. Liane Hornsey főtisztviselővel és a vezetőséggel és a stratégiával foglalkozó vezetői csapattal fog dolgozni, a vállalat nyilatkozata szerint.

Uber egy vezető operatív tisztet vadász, hogy támogassa Kalanickot. Kalanick azt mondta, hogy szükség van "vezetői segítségre", miután elkapta a dashcam videót, ami durva volt az Uber vezetőjéhez.

A Frei hozzátette, hogy a nyilvánosság várja a korábbi amerikai ügyész Eric Holder által vezetett, a vállalat kultúrájával kapcsolatos vizsgálat eredményeit. A vizsgálatot a korábbi Uber szoftvermérnök, Susan Fowler állítólag arra késztette, hogy átható szexizmust és megkülönböztetést váltott ki a keményen feltöltő kultúrájáról már ismert vállalatnál.

A jelentést, amelyet ezen a héten korán fel kellett szabadítani, késleltethet egy csónakázó baleset miatt, amely megölte Kalanick anyját, és az apját súlyosan megsérült.

Fowler hétfőn válaszolt Hornsey azon állításaira, hogy a szexuális zaklatás és a szexizmus nem jelentősebb problémát jelentett az Uber alkalmazottai számára, és hogy az Uberben a nők kezelése nem rosszabb, mint más vállalatoknál.

Több ugyanaz a régi gázfényszórás az Uber HR-től. A nyilvános történetem az egyetlen alkalom, amikor ez valaha történt? Igen, igaz, //t.co/gCGQ82ANLa

- Susan J. Fowler (@susanthesquark) 2017. június 5.


"Több ugyanaz a régi gázfényszórás az Uber HR-ből. A nyilvános történetem az egyetlen alkalom, amikor ez valaha történt? Igen, igaz, " írta Fowler a Twitteren.

Uber megtagadta a megjegyzést.

Frei, a Nem gyakori szolgáltatás szerzője : Hogyan nyerhetünk az ügyfelek elhelyezésével a vállalkozásodban, szakosodott a szervezetek átalakulásához, és ismert a munkájáról a Harvard Business School nemek közötti különbségének megszüntetésére.

Ubernél, ahol a személyzet rossz vezetőkkel panaszkodott - az Uber vezetőinek 63% -a soha nem vezette az embereket korábban - a felügyelőket a vezetői készségépítő ülésekbe vitték, a Frei tervezte, Hornsey elmondta a múlt hónapban egy exkluzív interjúban.

"Egyedülállóan képes erre a szerepre - és tudjuk, hogy mindannyiunknak sokat kell tanulnunk tőle" - nyilatkozta Uber.