A Szilícium-völgy piszkos kis titka: ahogyan a nőket kezelik

Anonim

SAN FRANCISCO - Amikor a korábbi Uber mérnök Susan Fowler a múlt hónapban nyilvános szexuális zaklatással és megkülönböztetéssel kapcsolatos állításokkal járt el, a szociális média sokkokkal és döbbenettel tört ki.

De sok nő messze nem volt meglepve. Szilícium-völgy piszkos kis titka: a férfiak uralkodó tech szektorában a nőknek olyan történetei vannak, mint az övé. A zaklatás, a kisebb fizetés és az elakadt karrier története. A menedzsment történetei szemet hunytak.

"Ez minden technológiai vállalatnál van" - mondja Ellen Pao, aki sikertelenül büntette a Kleiner Perkins Caufield & Byers kockázatitőke-társaságát a szexuális diszkriminációért. "Lehet, hogy nem olyan rossz, mint ez (Uber), de ez a tech kultúrája."

NŐI TÖRTÉNETI HÓNAP: Mit kapnak a férfiak, hogy nem a nők? Íme néhány dolog

És mivel Fowler nyilvánosságra lépett a díjaival, Pao szerint több nő vesz fel ügyvédeket.

"Érdekes lesz látni, hogyan reagálnak a vállalatok" - mondta.

A technológiai iparág számára a nemek közötti egyenlőtlenség nehéz problémát jelentett. A foglalkoztatási ügyvédek szerint a Szilícium-völgyből származó nők és a techipar évek óta járnak az ajtókon szexuális zaklatással és diszkriminációs panaszokkal. Ezek az esetek nem mutatnak jeleit.

És nem csupán panaszok a fiatal vezetőkkel és induló politikákkal rendelkező induló vállalkozásokkal szemben. Azok a vállalatok körében, amelyek a nőkkel szembeni pereket kezeltek, a Facebook, a Microsoft és a Twitter.

Az ex-Uber alkalmazottja blogja megtartja az ügyvédet

Kelly Dermody ügyvéd, a Lieff Cabraser Heimann & Bernstein foglalkoztatási gyakorlatának vezetője, amely képviseli a Microsoftot a nemi megkülönböztetésért panaszkodó nőkről, azt mondja, hogy minden héten felhívja a férfiakat a technológiai iparágban.

"Ez nem csökken" - mondja David Lowe, partner Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe, akinek cége képviselte Pao-t. "Mostanában azt gondolnád, hogy az ilyen jellegű zaklatás kérdése nem olyan gyakran jön létre, hogy az emberek jobban tájékozottak, érzékenyebbek és képzettebbek lennének. látott."

A Szilícium-völgyben dolgozó 10 nő közül hat nemkívánatos szexuális előrehaladást tapasztal, az Elephant szerint a tavaly kiadott több mint 200 nő völgyi felmérésében. A nők körülbelül kétharmada azt mondta, hogy ezek az előremutatók kiválóbbak voltak, és mintegy 66% -uk azt mondta, hogy nemi szempontból a technikában kizártnak érezte magát.

Az Uber szexizmus díjat ébreszt a Silicon Valley felé

És ezeknek a statisztikáknak nevük és arcuk van.

2014-ben a Tinder és az anyavállalat IAC / InterActiveCorp egy szexuális zaklatással indított pert indított Whitney Wolfe által. A randi alkalmazás korai női munkatársa, Wolfe azt állította, hogy a társaság alapítói "bosszúsan szexista, rasszista és egyébként nem megfelelő megjegyzéseknek" alávetették őt, és egy társalapító címet viseltek, mert "fiatal nő" volt.

Három nő állítja a nemi megkülönböztetést a Microsoftban, azzal érvelve, hogy a tech óriás teljesítményértékelése, a fizetési és promóciós gyakorlatok megkülönböztetik a nőket a műszaki és műszaki szerepekben. A Microsoft azt állítja, hogy vitatja az állításokat.

"Ez minden technológiai vállalatnál van" - mondja Ellen Pao, aki sikertelenül büntette a Kleiner Perkins Caufield & Byers kockázatitőke-társaságát a szexuális diszkriminációért. "Lehet, hogy nem olyan rossz, mint ez (Uber), de ez a tech kultúrája."

Tannen Campbell, a Magic Leap egykori női ügyvezetője, aki azt mondja, hogy a kisegítő valóság elindításáért "kevésbé volt a fiúk klubja", februárban beperelte a társaságot a nemi megkülönböztetés miatt.

A változatosság növelése érdekében felvett nő szexuális megkülönböztetésével szemben elkövetett Magic Leap

És tavaly ősszel AJ Vandermeyden beperelte Teslát a szexuális diszkriminációért, azzal érvelve, hogy kevesebbet fizettek ki, mint a férfiakért, akik ugyanezt a munkát végezték, és zaklató viselkedésnek vetették alá, mint például a férfiak uralta munkakörnyezetben. Elon Musk elektromos autóipari vállalata vitatja a vádakat, és a vizsgálata nem talált bizonyítékot a zaklatásra és a megkülönböztetésre

Vandermeyden ügyvédje, Therese Lawless of Lawless & Lawless, azt mondja Vandermeyden megpróbálta megváltoztatni a dolgokat a cégen belül, de nem tudta. - Szóval úgy döntött, hogy kívülről csinálja - mondta Lawless.

„Amíg (egy vállalat) rájön, hogy problémájuk van, semmi sem fog változni” - mondta Lawless, aki szintén képviselte Pao-t. A vezetésnek azt kell mondania: Van egy probléma, és így fogjuk kezelni, vagy több nő jön ki.

Pao azt mondja, hogy a Szilícium-völgynek le kell állítania a hírnökök lövését. A zsűri megállapította, hogy Kleiner Perkins nem tette hátrányos megkülönböztetésnek Pao ellen, de ügye a nemzeti figyelmet fordította a nőknek a technológiai iparágban és különösen a szilícium-völgyben felmerülő kihívásokra.

"Remélem, hogy az emberek elkezdenek hallgatni, " mondta Pao, aki ma a Kapor Társadalmi Hatásért Központ és a Kapor Capital kockázati partnere. "És hogy ez a HR, akár ez a vezető, hogy ez a sajtó, legyen az a nyilvánosság, mindenkinek figyelmet kell fordítania ezekre a történetekre és ezekre a tapasztalatokra, és gondolkodnia kell: Hogyan akadályozzuk meg őket?"

A panaszok valószínűleg nem állnak meg

A nemek közötti egyenlőtlenség a kérdés, hogy a technológiai cégek jól tudnának gyorsan, ha nem csak erkölcsi okokból, mint a pénzügyi jelleggel foglalkozni.

A nők a legújabb alkalmazásokat és modulokat egyenlő, ha nem nagyobb számban használják. És a felsőbb iskolákban és a munkaerőben túllépik a férfiakat. De a szilícium-völgyben jelentősen hiányoznak. A kritikusok azt mondják, hogy a tech óriások nem építettek fel olyan munkatársakat, amelyek tükrözik a rendelkezésre álló tehetségeket, akár a nők, akár a színek között, különösen a mérnöki és vezetői szerepekben, amelyeket aránytalanul tartanak a fehér emberek.

Uber Kalanicka a „baller” kultúrával szembeni válsággal szembesül

A főbb technológiai vállalatok, mint például a Google és a Facebook közül tíz munkavállaló közül héten férfiak. A nők 20% -át vagy annál kevesebb a technikai személyzetből. Kevés nő éri el a felsővezetői szintet vagy a hallgatóságot. És nem sokkal jobbak a vállalkozók. A kockázatitőke-finanszírozás szűkössége nő a nőknek, és a kockázati tőkebefektetők kis hányada nő.

A tanulmányok arra figyelmeztetnek, hogy a technológiai nemek közötti különbség csak növekszik, mivel a nőket sztereotípiák, elfogultságok és munkakörnyezetek tartják vissza, amelyek marginalizálódnak, nem kívánatosnak vagy akár fenyegetőnek érzik magukat.

Fowler Uber saga - melyet „egy nagyon furcsa évben Uberben tükrözi” - hordozza ki, és olyan történeteket mutat be, amelyeket a főnöke a munka első napján szexuálisan javasol; hogy a HR elmondta, hogy panaszai sehová mennek, mert főnöke díjazott alkalmazott; olyan választásokkal maradtak, amelyek magukban foglalják az elõrehaladást és a rossz értékelés vagy a mozgó osztályok elfogadását. Csütörtökön tweetelt, hogy ügyvédet vett fel.

A Szilícium-völgy nemek közötti különbsége egyre nő

De a legtöbb történet a technikai vétségről soha nem oszlik meg nyilvánosan.

A nők, különösen a pályafutásuk korai szakaszában, attól félnek, hogy a következő Ellen Pao néven ismertek, akik a jogi ügyében három éven át megvizsgálta az életét. Ehelyett csendben megváltoztatják a munkahelyeket a zaklatás és a hátrányos megkülönböztetés elől, vagy bizalmas településekről tárgyalnak.

A törvénytelen azt mondja, hogy az alkalmazottak nem nyújtanak be peres eljárásokat.

„A legtöbb személy, férfiak vagy nők igazán szeretnék ezeket a dolgokat belsőleg, a vezetőikkel vagy az emberi erőforrásokkal dolgozni” - mondta. - Tapasztalataim szerint nem csak annyira rossz, amikor megszűnnek, vagy kilépnek, hogy felgyorsul.

Therese Lawless, elhagyta az ügyfelét Ellen Paóval. "A vezetésnek azt kell mondania: Van egy probléma, és így fogjuk kezelni azt, vagy több nő jön ki, " mondja Lawless.

Zavaró, de gyakran toxikus kultúra

Lowe azt mondja, hogy nem pszichiáter, de gyanítja, hogy ezeknek a mérgező munkakörnyezeteknek az okait a tapasztalatlan és gyakran fiatalos menedzsment, a szabálytörő etosz, a jogosultság érzése és a határok túl kevés tisztelete jelenti.

Például 2014-ben, Evan Spiegel, a Snap vezérigazgató, aki most 26 éves volt, elnézést kért a szexuális grafikus e-mailekért, amiket Stanford Egyetem hallgatójaként küldött, amelyben arról beszélt, hogy 300 Jell-O felvételt készítenek, hogy egy nőnő részegségét és vizelését egy asszonynak kapják.

"Bármely, robbanásszerűen növekvő vállalat veszélybe sodorhatja a munkavállalóvédelmi törvényeket, mert elhanyagolhatja a szükséges megfelelőségi politikák és gyakorlatok bevezetését mind szabályként, mind kulturális valóságként" - mondja Jahan Sagafi, az Outten & Golden partnere. képviseli a munkavállalókat a munkáltatókkal szembeni követelésekben.

A szexizmus díja a technológiai iparágat érinti

De a változás mindig lehetséges. A hét elején egy Uber-meghajtó dashcam videó látható, amelyen Kalanick bosszantotta a vezetőt. A vezérigazgató azonnal megküldte a munkatársainak egy vallásos e-mailt, felszólítva a kínos videót "egy merész emlékeztető, hogy alapvetően meg kell változtatnom vezetőként és felnőni. Ez az első alkalom, hogy elismerem, hogy vezetői segítségre van szükségem, és én szándékában áll.

"A Szilícium-völgyben a diszkrimináció virágzása emlékeztet arra, amit az utolsó új gazdaság fellendülésével láttunk, a nagy pénzügyek világában, ami valóban kilépett az 1980-as években, " mondja Sagafi.

"Van egy kicsi, szigetvilág, amelyet fehér férfiak uralnak, akik új iparágat hoznak létre és megzavarják az elavult üzleti tevékenységeket" - mondja. "De a régi szabályok megváltoztatásával kapcsolatos indokolt büszkeségük minden szabályra, beleértve a társadalom munkahelyi tisztességtelen bánásmód elleni alapvető védelmét is, elcsúfíthat."