Felmérés: A felmérés szerint a munkavállalók 52% -a nem kapta meg az elmúlt évben

Anonim

Az amerikaiak több mint fele nem jutott fizetésbe az elmúlt 12 hónapban, egy új felmérés szerint a szűk munkaerőpiac ellenére nehezebbé teszi a munkáltatók számára a munkavállalók megtalálását.

Azonban a nagyobb oktatással rendelkező és magasabb jövedelmű munkavállalók nagyobb valószínűséggel kapnak emelést, a Bankrate.com felmérés szerint.

A megkérdezettek 50 százaléka nem látta, hogy az utóbbi évben a fizetésüket az 1.005.

Harminc százaléka emelte a jelenlegi munkájukat, 10% -uk jobb fizetős munkát végzett, és 8% -uk mind a 12 hónapos időszakon belül. Így a megkérdezettek 48% -a látta, hogy a bérük a jelenlegi munkahelyükön vagy munkahelyváltáson keresztül emelkedik.

Egy hasonló Bankrate-felmérés tavaly összehasonlítható eredményeket hozott, a bérek 50% -ánál stagnáltak és 48% -kal emelkedtek.

„Miközben a gazdaság továbbra is javul, csalódást okoz, hogy az amerikaiak bérei nem voltak, mondja Bankrate pénzügyi elemző, Greg McBride.

Az amerikaiak éves béremelése átlagosan 2, 5% volt az elmúlt években, ami a korábbi 2, 2% -ról, a Munkaügyi Minisztérium adatai szerint. A Bankrate-felmérés eredményei azonban arra utalnak, hogy a munkavállalók mintegy fele átlagosan nagyobb nettó hálókat vet ki, míg a másik fele legalább évente egyszeri fizetéssel jár. McBride azt mondja, az eredmények azt jelenthetik, hogy egy tipikus munkavállaló minden második évben felemel.

A több készséggel rendelkezők nagyobb jutalmat kapnak. A középiskolai diplomával rendelkező munkavállalók mindössze 26% -a az elmúlt évben a jelenlegi munkáltatóiknál ​​növekedett a jövedelmükben, szemben a főiskolai diplomások 36% -ával. És mindössze 17% -a keresett kevesebbet, mint 30 000 dollárt évente, míg a 75 000 vagy annál többet keresők 43% -a.

A vállalatok érzékenyek, mert a termelékenység növekedése, amely a munkavállalók teljesítményét méri, lassú volt, mondja McBride.

„Azok a magas iskolai végzettségűek és bizonyos tehetségek, akik hatással vannak az alsó sorra, egyre nagyobb bérnövekedést kapnak” - mondja.

Ennek eredményeképpen a meglévő munkáltatók 24% -ának emelkedése a promóciókból és az új munkahelyi felelősségekből eredt, az előző évi 10% -ról. A Millennials (18-36 évesek) kétszer akkora valószínűsége volt, mint a Generation Xers (37-52 éves korig), és hatszor nagyobb valószínűséggel, mint a Baby Boomers (53-71 éves korig), hogy az okok miatt megemeljék a fizetést.

A felmérések huszonhét százalékát a megélhetési költségek növekedése és 37% a teljesítményalapú, a felmérés eredményezte.

A kompenzációs adatokkal és szoftvercégekkel foglalkozó cégek néhány más felmérése több munkavállalót emel fel. A Salary.com májusi felmérése azt mutatta, hogy a munkavállalók több mint 80% -a fizet növekszik ebben az évben, míg a PayScale által végzett hasonló felmérés az alkalmazottak többségének nagyobb hányadát fedezte fel.

De sok vállalkozás nagy keresletet ad a magas keresletű munkavállalóknak, mint például a szoftverfejlesztőknek, és kevés vagy egyáltalán nem növekszik másoknak, mondja PayScale vezető adatelemzője, Chris Martin.

„A vállalatok egy kicsit kifinomultabbá válnak, akiket célzanak” - mondja.

BEZÁRÁS

Hosszú utat kell tennünk.