A Google alkalmazottai azt mondják, hogy a vállalat nem elég ahhoz, hogy megvédje őket a zaklatás, a fenyegetések ellen

Anonim

SAN FRANCISCO - James Damore, a Google mérnök lövöldözése arra, hogy a férfiaknak jobban megfelelnek a technikai szerepeknek, mint a nők, kulturális háborút indított az internetes óriásban, néhány Google alkalmazott pedig azt mondta, hogy a vállalat nem tesz eléggé ahhoz, hogy megvédje őket gyűlöletes megjegyzésekre és erőszakos fenyegetésekre tett szert.

Ezek a munkatársak, akik közül sokan önkéntesek a sokféleség támogatójaként, azt mondják, hogy néhány saját munkatársuk célzott meg, hogy harcoljanak, hogy nagyobb változatosságot nyújtsanak a Google 78 ezer plusz többnyire fehér és ázsiai férfiak számára.

A belső vállalati fórumokon kifejtett személyes adataikat és észrevételeiket kiszabadították a nagyközönség számára, és közzétették a jobb oldali webhelyeken, ami az online vigilantes rossz bánásmódjához vezetett. Ráadásul azt mondják, hogy a 4Chan és a Kiwi Farms-nál a doxing után kerültek sor, miután a képeket a 161 oldalas pert érintő Damore-ban szerepelték.

A Google menedzsment túl kevés tevékenysége arra késztette őket, hogy nyilvánosan beszéljenek ezen a héten, amikor elmondták történeteiket a Wired magazinnak. Azt mondják, reménykednek, hogy nyomást gyakorolhatnak a vállalatra, hogy erősebb álláspontot képviseljenek a növekvő visszaélésekkel szemben, és segíthessenek megakadályozni az ilyen megfélemlítés és megfélemlítés más technológiai vállalatoknál történő megállítását.

"Azt akarjuk, hogy a cégünk nagyszerű munkahely legyen, és hogy mindenki képes legyen elvégezni a munkáját anélkül, hogy aggódnia kellene, hogy e-mailben halálos fenyegetést fognak kapni, " a Google szoftverfejlesztője és Tariq Yusuf sokszínűség ügyvédje mondta.

A Google azt mondja, hogy találkozott az érintett munkavállalókkal és a közvetlen fenyegetésekkel foglalkozott.

"Amint azt korábban említettük, határozottan támogatjuk a Google alkalmazottai jogát, hogy kifejezzék magukat, és kultúránk fontos része élénk vita. De mint minden munkahely, ez sem jelenti azt, hogy bármi is megy" - mondta a Google szóvivője, Gina Scigliano. nyilatkozatban. "Amikor a magatartási szabálysértések kódját fedezzük fel, lépéseket teszünk, beleértve a munkaviszony megszüntetését is."

A Google webhely megbízhatósági mérnöke, Liz Fong-Jones, egy transz nő, aki a "szélsőségesek" csoportja által a Google-on belül zaklató kampány célpontja volt, azt mondja, ismeri a "több" kollégát, akiket nem kaptak meg emberi erőforrások, vagy akiknek azt mondták hogy a vállalat nem tehetett semmit az aggályaikról.

- Konkrét és értelmes cselekedeteket kell látnunk - mondta Fong-Jones.

A Google gazdag kultúrája a bőséges perks-jével a bolygó egyik legbarátságosabbja, a munkatársak lojalitását ösztönzi, és rendszeresen leszállítja a céget a legjobb munkahelyek listáján.

Mégis feszültségek merültek fel a vállalat próbálkozásaiban, amelyek célja a többnyire fehér és ázsiai férfi demográfia újbóli megtervezése, hogy több nőt és színt kapjanak, kevésbé rózsás képet festve a munka életéről, és a Google-t a nemzet növekvő polarizációjának szőrszálaiba helyezve .

A jobboldali tagok az elmúlt hetekben fokozták kampányukat a Google és a technológiai ipar ellen. Chuck Johnson, aki 2015-ben elindult a Twitterről, miután tweetelte, hogy "ki akarja venni" a polgári jogi aktivistát, DeRay McKessont, ugyanezen a napon keresetet indított a Twitter ellen, amikor Damore benyújtotta a Google ellen. Azon a héten, James O'Keefe Veritas projektje is közzétette a titkos videókat a Twitter munkatársairól, hogy azt mondta, hogy a vállalat megállítja a konzervatív hangokat.

A jobb oldalról a Google progresszív nézeteivel és politikáival csábító cél. Nemcsak az egyik legismertebb vállalat a bolygón, hanem a Google is felelős azért, hogy elindítsa a tech nyomását, hogy 2014-ben több nőt és színezettet vegyen az iparágba, amikor nyilvánosságra került a demográfiai adataival, és kiderült, hogy kevés alkalmazottat foglalkoztat nők és nagyon kevés afrikai amerikaiak és spanyolok.

A változatosabb munkaerő és a barátságos vállalati kultúra megteremtésére irányuló számos kezdeményezés mellett a Google elkezdte támogatni a rasszista igazságosságot is a Google.org jótékonysági karjának támogatásával.

Google központja a Mountain View-ben, Calif.

De a jó szándékok nem tettek kézzelfogható előrehaladást, és a vállalatnak némi hátránya van. Azok a nők, akik azt állítják, hogy a Google kevesebbet fizet nekik, mint a férfiak, és a Munkaügyi Minisztérium azt vizsgálta, hogy mit mond, a „rendszeres kompenzációs egyenlőtlenségek a nőkkel szemben egészen az egész munkaerőben”. A Google szerint a munkavállalói kompenzáció saját elemzése nem mutatja a nemek közötti bérszakadékot.

Ugyanakkor a vállalat belső üzenőfalain növekszik a Google sokféleséggel kapcsolatos erőfeszítéseinek ellenállása - több nő és színes emberek felvétele az eszméletlen elfogultságra.

Ez a vita tavaly augusztusban felrobbant, amikor Damore memóriája kiszivárgott, és végül kirúgták. A hónap elején, a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai azt mondta, hogy nem sajnálja, hogy Damore-t lőtték, és azt állította, hogy nem politikai döntés, hanem szükséges lépés annak biztosítására, hogy a nők a Google-nál úgy érezzék, hogy a vállalat elkötelezett a barátságos környezet megteremtésében.

"A Google számára fontos, és a Google összes emberének fontos" - mondta Pichai. "Egy inkluzív környezetet akarunk létrehozni."

Emlékezetében Damore azt írta, hogy bár nem ellenezte a sokféleséget, a nők számának növelésére irányuló erőfeszítések nem valószínű, hogy sikerrel járnak, mert általában a nők jobban érdeklik az embereket, mint az ötletek. A nők is hajlamosabbak a szorongásra és kevésbé toleránsak a stresszre, mondta Damore.

Számos Google-alkalmazott elmondta, hogy Damore lövöldözése a zaklató kampány fokozódását jelentette, a kis kezdeményezőcsoport pedig fokozta az erőfeszítéseket a sokféleség támogatóinak a vállalaton belüli megcélzására. Az általuk idézett taktikák között: álcázó zaklatás, mint a szabad beszéd és a zavaró sokféleség a látszólag ártalmatlan kérdésekkel foglalkozik gyulladásos nyilatkozatok készítésével, amelyeket az emberi erőforrásoknak a Google szabályainak megsértéséről jelentettek.

A leginkább hűtő viselkedés a munkatársak által ösztönzött nyilvános zaklatás, mondja Fong-Jones.

A Wired szerint legalább három Google-alkalmazottnak nyilvánosságra került a telefonszáma és címe. Milo Yiannopoulos távoli jobboldali provokátor megosztotta a Google nyolc támogatója Twitter-profiljait, sokan transznemű alkalmazottak, 2, 5 millió Facebook-követőjével.

A Fong-Jones nevét és arcát vakolták a Theodore Beale távoli jobb oldali blogger által üzemeltetett weboldalon, más néven Vox Day néven. Beale közzétette a Fong-Jones és egy kolléga közötti beszélgetés részleteit, ahol Fong-Jones azzal érvelt, hogy Damore-nak nem szabad engedelmeskednie a saját Google-csatornáján lévő feljegyzésének közzétételéről.

„A Google SJW-k (társadalmi-igazságügyi harcosok) egyre idegesebbé válnak, mivel a belső gondolkodásmódjuk bizonyítékai elkezdenek kiszivárogni a nyilvánosságba” - írta Beale.

A Fong-Jones erőszakos fenyegetésekkel és transzfóbikus szándékkal célzott. A támadások hűsítő hatással voltak.

"Az elmúlt hónapokban a sokféleség támogatóit vették fel, és megdöntötte őket azáltal, hogy a" jobboldali "közösségekre robbantják őket - mondta Yusuf. "Most már óvatosnak kell lenniük." Mennyit akarok magam elhelyezni? " Ami ironikus, mert a vállalat egyik nagy mantrája képes „az egész önmagadat dolgozni”.

Ebben a kedden, 2016. október 4-én, a fájlfotó, a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai beszél az új Google-asszisztensről a San Francisco-i termékesemény során. Pichai azt mondja, hogy nem sajnálja, hogy James Damore-t lőtték.

Noha az emberi erőforrások és a menedzsment egyes részei támogatóak voltak, lépéseket tettek a munkavállalók zaklatásának és fenyegetésének megvédésére, a Google menedzsmentje nagymértékben hatástalan volt, az alkalmazottak azt mondták, hogy minden résztvevőnek lényegében azt mondja, hogy leállítja és visszatér a munkába. Yusuf a felsővezetők válaszát "apatikusnak" nevezte.

"A legnagyobb dolog, amit magam és munkatársaim látni akarnak, a Google vezetősége, hogy ezt meg kell oldani, és merész kijelentést kell tenni, hogy ez nem rendben van" - mondta.

Alon Altman, egy magas rangú Google-mérnök elmondta, hogy a Google menedzsmentje úgy tűnik, hogy a „jó szándék feltételezése” ciklusban van, még akkor is, ha az ismétlődő magatartással és az elkövetőkkel foglalkozik. Az Altman szerint az ilyen megközelítésből eredő kiesés: A cég erőfeszítéseit az alulreprezentált csoportokból származó emberek felvételére és megtartására károsítják, mivel a korábbi Google alkalmazottai arra ösztönzik a munkakeresőket, hogy ne jelentkezzenek a Google-ra, és a jelenlegi alkalmazottak úgy gondolják, hogy elhagyják őket.

"Szeretném látni, hogy a Google jobban törekszik a biztonságos terek védelmére és annak biztosítására, hogy az emberek, akik érzékeny fórumokról rosszindulatú szándékkal információt kapnak a cégtől, ennek megfelelően fegyelmezettek" - mondta Altman. "Azt hiszem, a Google rengeteg dolgot csinál, ami helyes. De úgy gondolom, hogy a Google nem eléggé. A Google-nak kifejezett álláspontot kell vállalnia, legalábbis belsőleg, és azt mondják, ezek a dolgok nem rendben vannak."