A korábbi Uber mérnök a szexuális zaklatásért beperelte a társaságot, és vizsgálja a cég új eljárásait a pert

Anonim

Egy korábbi Uber szoftvermérnök beperelte a lovagló társaságot a szexuális zaklatás, szexuális és faji megkülönböztetés, valamint megtorlás miatt.

Ingrid Avendaño benyújtotta az öltönyt hétfőn Kaliforniában, ahol azt állította, hogy a több mint két év alatt Uberben dolgozott, "férfi uralta munkakultúrát tapasztalt, amely lebilincselő, marginalizáló, diszkriminatív és szexuálisan zaklató magatartást tanúsított a nők ellen."
Egy ponton azt mondja az öltönyben, hogy egy 2014 októberi felvételi rendezvényen egy férfi munkatárs nyilvánosan kijelentette, hogy „Uber az a fajta cég, ahol a nők el tudják aludni a csúcsra.” Később megtudta, hogy ugyanaz a munkavállaló elterjedt „Hamis és sértő pletyka” róla arról, hogy „aludt valakivel a cégnél.”

Miután két panaszt nyújtott be a zaklató magatartásról, Avendaño azt mondja, hogy „számos férfi Uber vezetője és más alkalmazottja elszigetelte és figyelmen kívül hagyta.”

Ez az öltöny egy héttel azután következik be, hogy a cég megváltoztatta kényszerített választottbírósági politikáját, hogy lehetővé tegye a szexuális erőszakot, nemi erőszakot vagy szexuális zaklatást előidéző ​​személyeket a társaság és alkalmazottai ellen, hogy az ügyüket bíróság előtt vitassák meg. A kényszerített választottbírósági eljárás a nemzeti Me Too mozgalom egyik fő problémája lett, mert elhallgatja a nőket és megvédi a problémás munkahelyi kultúrákkal rendelkező vállalatokat.

Meg kell nézni, vajon a vállalat megköveteli-e, hogy Avendaño más követeléseihez, például diszkriminációhoz és jogellenes felmondáshoz forduljon.

"Uber új irányba mozdul" - mondta a cég egy nyilatkozatban, az öltönyre válaszolva. A választottbírósági politikájának megváltoztatása mellett a vállalat új fizetési és részvénystruktúrát, valamint a sokszínűség és a vezetői képzések megvalósítását jegyezte meg. Nem kommentálta az Avendaño öltönyének részleteit.

Avendaño azt mondta, hogy egy férfi vezető szoftvermérnök, aki más nem megfelelő szexuális előrehaladást tett, helytelenül érintette a cég visszavonulása során. Nem megfelelő megjegyzések is készültek a vállalat belső instant messenger rendszerén keresztül, mondja az öltönyben.

2015-ben a zaklatás elindította a pánikrohamot, Avendaño mondta. Ezt követően 2016 januárjában kórházba vette magát a kimerültség, a kiégés, a depresszió és a szorongás miatt, amelyet „nagyrészt a folyamatban lévő megkülönböztető magatartás okozott”, mondja az öltönyben.

2016 márciusában Avendaño elmondta, hogy beszélgetett vezetőjével, Susan Fowler szoftvergyártó támogatásával, aki 2017 februárjában széles körben olvasott blogbejegyzést tesz közzé a szexuális zaklatásról, megkülönböztetésről és megtorlásról. Az öltönyében Avendaño elmondta, hogy a vezetésnek és az emberi erőforrásoknak azt mondta, hogy a vállalat hibásan kezelte Fowler panaszát, és "létrehozott egy ellenséges munkakörnyezetet".

Az öltönyében Avendaño azt is mondja, hogy megtagadták a promóciókat és az összehasonlítható felvetéseket, és mint megtorló mozdulatot, hosszú órákig kellett dolgozniuk, mint egy budapesti mérnök.

A helyzet rosszabbodott, Avendaño azt mondja, és „érezte magát fenyegetőnek, megfélemlítettnek és megtorlottnak” a munkahelyi aggályok miatt. Két hónapos távollétet tartott 2016 áprilisában a „szélsőséges szorongás mentális és fizikai tünetei” miatt.

Miután egy belső jelentést készített a munkahelyre, Uber menedzsment minimalizálta a „zaklatás és diszkriminációs igényeket, amelyeket Fowler, ő és mások felvetettek” - mondja Avendaño. Miután az "Uber továbbra is megtagadja a jogellenes magatartás kezelését", mondja Avendaño az öltönyben, 2017. június 28-án lemondott.

2017 júniusában az Uber 20 alkalmazottat bocsátott ki egy belső vizsgálat után, amely több mint 200 szexuális zaklatásra, megfélemlítésre és egyéb munkahelyi jogsértésre vonatkozó állítással rendelkezik. Később ugyanabban a hónapban a Travis Kalanick vezérigazgatója és társalapítója lemondott, miután a befektetők aggodalmakat vetettek fel a vállalatnál.

Az Avendaño korábban a három Latina szoftvermérnök által 2017 októberében benyújtott osztályjátékban vett részt, de két hónappal ezelőtt elhagyta a ruha elszámolását.