Bro kultúra támadás alatt áll, de a nők azt mondják, hogy messze van a szabotáltól

Anonim

SAN FRANCISCO - A nők reménytelenek lesznek a halálos sérülésekre, de a temetésre nem igazán készülnek.

"Bro Kultúra", a kizáró, férfi-középpontú hangulat néhány vállalatnál, ami olyan hatalmas férfiakhoz vezetett, mint az Uber vezérigazgatója, Travis Kalanick, aki nagy horderejű szerepeket veszít.

Egy fiatalabb generáció a nyíltabban beszél a munkahelyi tapasztalatairól, és néhány olyan cég, mint az Apple és a Microsoft, az egyenlőtlenségek kezelésére tett erőfeszítésekkel reagált az olyan kérdésekre, mint az egyenlő díjazás. A váltás olyan következményeket eredményezett, amelyek az embereket kétszer is meggondolják viselkedésükről.

Ugyanakkor sok nő szkeptikusnak tartja, hogy panaszuk és a közelmúltbeli eredményei elhalványulnak az üzleti világban tapasztalható egyenlőtlenség és zaklatás hosszú távú kérdéseiről.

„Az emberek megállnak-e az emlékeztetők küldéséről arról, hogy milyen szex van a vállalati pártban? Valószínűleg ”- mondja Jessica Rovello, az Arkadium interaktív tartalmi vállalatának vezérigazgatója. - De ez megváltoztatja-e az emberek működésének módját? Valószínűleg nem."

Rovello azt mondja, hogy a férfiak meggyengültek, számtalan találkozóra emlékeztetve, ahol a teremben egyetlen nőként a kérdéseire válaszoltak, amikor a hangszóró egy férfi kollégával foglalkozott.

A hétvégén újra megnyilvánuló Ellen Pao jövőbeli könyvének, a Reset: My Fight for Inclusion és a Lasting Change című kiadványának ismétlődő részében ismét megjelent a bosszantó kérdés.

Pao, aki sikertelenül beperelte a Kleiner Perkins-t, a szexuális diszkriminációért folytatott ikonikus kockázati tőkebefektetést, beszámol arról, hogy a vállalat jövőjéről kiszorultak, miután megszakította a kapcsolatot egy olyan Kleiner-partnerrel, aki nem hagyta el a feleségét a tervek szerint.

Ismert egy repülést, amelyet egy Kleiner-partner sugárhajtású repülőgépén vett, amelynek során egy férfi technikai vezérigazgató beszélt a pornósztárokról és a szexmunkás preferenciáiról a férfi kollégájával. - Néha az egész világ úgy érezte magát, mint egy rémes ház, - írta Pao.

A faj eredete

A „bro” szó az afrikai-amerikai köszöntésből származó, „testvérből származó fehér előadás .

De mint egy etuszt leíró kifejezés, a bro-kultúra olyan tesztoszteron-töltésű csoportot képvisel, amely egy sportcsapatra vagy frat-házra emlékeztet, és néhány harksára vissza a hatalmas fehér kiváltságra, amely a nők és a kisebbségek számára az egyenlőségért küzdött az ország.

A bro kultúra célja, hogy olyan helyet teremtsen, ahol a fiúk fiúk lehetnek, mondja Michael Kimmel, a Stony Brook Egyetem Férfiak és Testvériségek Kutatóközpontjának alapítója és igazgatója, és a Dühös Fehér Férfiak: Masculinity szerzője . egy korszak .

Mit értünk, amikor azt mondjuk, hogy 'bro kultúra'

„Ez a reakció a nők gyakorlatilag minden nyilvános térbe való belépése ellen, amit inváziónak tartanak” - mondja. - Egyszer egyszer, minden hely egy öltöző volt.

Kimmel arra is figyelmeztet, hogy ez a kultúra olyan mérgező mellékterméke, amely túlmutat a nőken. Azok a férfiak, akik nem vonzódnak a kódhoz - a ugratás, a dicsekedés, az ivás - nyomást gyakorolhatnak arra, hogy „kompromisszumot adjanak saját értékeiknek a brókkal való felszerelésük nevében”, mondja, hozzátéve, hogy a nyomásra való nyomás intenzív lehet .

A Wall Street visszhangja

Az Equal Employment Opportunity Commission, amely évtizedekkel ezelőtt küzdött a Wall Street ellen, azt mondja, hogy a nők továbbra is jönnek elő, bár az ügynökség nem nyújtott be jelentős pénzügyi szektor diszkriminációs ügyeket New Yorkban az elmúlt években.

„Ez nem jelenti azt, hogy hasonló diszkrimináció nem következik be. Biztosan továbbra is olyan állításokat tapasztaltunk, mint például, ”mondja Raechel Adams, az EEOC felügyeleti próba ügyvédje, aki egy ilyen ügyben dolgozott 13 évvel ezelőtt.

A munkahelyi zaklatásról szóló 2016. júniusi EEOC-jelentés szerint minden negyedik nő jelentette a „szexuális zaklatást” a munkahelyen. Konkrétabban a nem kívánt szexuális figyelemről vagy szexuális kényszerítésről kérdezték, a nők 40% -a beszámolt, hogy zaklatták, a jelentést találták.

Emellett a megkérdezett nők közel 60% -a jelentett be valamilyen formában a nemi zaklatást, amely magában foglalja a szexista, nyers vagy támadó magatartást a munkahelyen.

A tisztességes személyes bánásmód csak egy kihívást jelent a kihívásnak. Egy másik a nők által vezetett vállalkozások egyenlő díjazásának és finanszírozásának megszerzése.

Számos technikai vezérigazgató tett erőfeszítéseket a késedelmes részvények hiányának lezárására, míg a nők az ország számítástechnikai munkatársainak csupán egynegyedét teszik ki. Tavaly a férfi vállalkozók 58, 2 milliárd dolláros kockázati tőkét kaptak, míg a nők 1, 5 milliárd dollárt, vagyis csak 2, 5% -ot kaptak a PitchBook szerint.

2016-ban a szoftvertechnológiában dolgozó nők 83, 4% -át fizették ki a férfiaknak, míg az értékpapírok, az áruk és a pénzügyi szolgáltatások nők 65, 2% -át kapták a férfi kollégái által szerzett adatoknak, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal és a népszámlálási iroda jelenlegi népességi felmérése adatai szerint .

"A munkahelyi kultúra olyan hosszú ideig tart, és csak lehetetlen legyőzni" - mondja Allison Schieffelin, aki egy évtizeddel ezelőtt megnyerte a Wall Street diszkriminációs elszámolását egy olyan ügyben, amely bro kultúrát mutatott, alig új jelenség.

Súlyos következmények a rossz szereplők számára

Ennek ellenére a Szilícium-völgyben dolgozó nők azt hitték, hogy a férfiak kétszer gondolkodnak az illetlen viselkedés lehetséges következményeiről.

A kockázati kapitalista Justin Caldbeck kénytelen volt lemondani a Binary Capital-ből, miután sok nő vádolta meg az üzleti tárgyalások során elkövetett nem megfelelő előrelépéseket.

A korábbi Uber mérnök, Susan Fowler februárban részletes blogbejegyzést írt az utazó cég szexista környezetéről. A díjazása egy olyan kulturális botrányt indított, amely Kalanick társalapítója júniusban nyolc év után megkezdte a 70 milliárd dolláros induló tevékenységét.

Dave McClure a tech inkubátorból 500 Az indítások a nem megfelelő magatartás miatt vádolták.

Chris Sacca nyugdíjas kockázatitőke-befektető bocsánatot kért azért, hogy „megőrzi a kultúrát, amely a mellszoborok, a ugratás és a nyomást gyakorolják az ivásra.”

És a Google elindította James Damore mérnököt augusztus 7-én, miután a tech óriás programjának megkérdőjelezése során azt javasolta, hogy a nők kevésbé biológiailag alkalmasak a technikai pályára.

A bro kultúra kritikája nem korlátozódik a technológiai iparra. New York-i székhelyű "Pharma Bro" Martin Shkreli, akit augusztus 4-én ítéltek el egy befektetési ügyben három értékpapír-csalásért, külön-külön bírálták a nők kezelésével kapcsolatban.

Szabadúszó író, Lauren Duca az év elején arról számolt be, hogy Shkreli őt zaklatta, miután bírálta Trump elnökét egy 2016-os TeenVogue véleményrészben. Shkreli, egy valamikor Trump támogató, Dollát trolled online, írásban "kis zúzódás" volt rajta, és meghívta őt, hogy legyen az elnökválasztás ünnepségének időpontja.

Inkább a saját szerveidet eszem pic.twitter.com/IgeCRZqk8w

- Lauren Duca (@laurenduca) 2017. január 5.

Az egészségügyi vállalkozó 2015-ben szörnyűségre tett szert a HIV-fertőzöttek kezelésére használt gyógyszerek 5000% -os áremelkedésével, azt mondta július Facebook-on, a zsűri tanácskozásainak megkezdése előtt: "Próba holnap, b --- - És ha felmentettem, eljutok Lauren Duca-hoz.

Képzeld el egy olyan céget, amely a Shkreli, mint egy vezető viselkedését veszi észre, és van egyfajta értelme, hogy a vállalati kultúra gyorsan válhat az egyenlőtlenség tinderboxjává, mondja Joan C. Williams, a Hastings Jogi Főiskola és az alapító igazgatója a munkaügyi élet törvénye.

„Amikor a munka férfiasságversenyré válik, függetlenül attól, hogy mérik-e a munkaidőt, vagy az Ön által fizetett fizetést, akkor gyakran az irodában járó nőknek is csak egy metrikája a sikerének” - mondja.

Emily Martin, a Nemzeti Nőjogi Központ, a nonprofit szervezet, amely a nők egyenlőségét támogatja, általános tanácsadója és alelnöke a munkahelyi igazságszolgáltatásért, azt mondja, nem kétséges, hogy a szexuális zaklatás minden munkahelytípusban elterjedt. Mindazonáltal a bro kultúrával szembeni felháborodás nem volt egyhangú.

A férfiak és nők a technológiai iparban álltak a csatolt kollégáik mellett, jellemezve a boszorkányvadászatot. - Hogy van az, hogy az emberek fizessenek a pályájukkal egy pillanatnyi gyengeségért? megkérdezi Michael Petraeust, egy induló vállalkozót, aki McClure-et „keresztre feszítésnek” hívja.

Wall Street figyelmeztető meséje

A történelem azt sugallja, hogy sokkal többet vehet igénybe, mint egy papír milliárdos halála a rossz viselkedés megtisztítására.

Néhány évtizeddel ezelőtt a Wall Street ugyanolyan szexuális megkülönböztetéssel küzdött, mint a junk kötvények és a derivatív varázslók, amelyek nagyrészt újratervezték a mai tech vállalkozók megzavarását a taxi- és szállásszektorokban. Sikeres sikereik gyakran legyőzhetetlenek és fölényesek voltak.

De néhány nő nem állna rajta. 1996-ban Pamela Martens és két másik nő szövetségi panaszt nyújtottak be Smith Barney ellen, amely a peres ügyek 95% -át férfiaknak adta ki.

Az ügyet Boom Boom Room-nak hívták, miután egy Smith Barney-i pincehelyiséget alkalmaztak, ahonnan a nők letiltottak. Mivel minden munkavállaló megállapodást írt alá a mediációra vonatkozó igények elbírálására, a közel 2 000 nő közvetített településekért cserélték ki a próbafeltárásokat.

„A Wall Street-i bro-kultúrát a szerződéskötéssel meghatározták, hogy minden alkalmazott és az ügyfelek lemondanak jogukról, hogy a nemzet bíróságait használják fel a vétkekért és a csalásokért” - mondta Martens e-mailben.

Mintha jogi tanácsadójuk a kelet-pénzügyi vállalatoktól tanulna, a Szilícium-völgy technikai mekkájában, kevés női panasz indítanak pert, mert a munkaszerződések kötelező választottbírósági eljárás útján rendezik meg a panaszokat.

De még a közjogi győzelmek is felismerik, hogy csak annyira változott. Az ezredfordulón az Allison Schieffelin évente több mint 1 millió dollárt szerzett a Morgan Stanley Dean Witter intézményi kötvényeladójaként. Az EEOC beperelte, a hátrányos megkülönböztetés miatt a promóciós, fizetési és egyéb feltételek tekintetében, amelyekkel a nők a brókercég intézményi részvényosztályában szembesültek.

Pillanatnyilag a 2004-es bírósági tárgyalás megkezdése előtt a vállalat 54 millió dolláros elszámolást vállalt.

A győzelem ellenére Schieffelin szerint a probléma továbbra is fennáll: „Úgy érzem, hogy egy jelet tettem, de úgy érzem, a probléma még mindig hihetetlenül elterjedt.”

Hozzájárulás: Alia E. Dastagir és Jessica Guynn

Kövesse a Marco della Cava, Kevin McCoy és Alia E. Dastagir riportereit a Twitteren.

.