5 ok, amiért a kis emelés nagyobb lehet

Anonim

Az átlagos amerikai bérnövekedés frusztrálóan szerény volt, annak ellenére, hogy a munkanélküliségi ráta 2016 eleje óta 5% alatt volt. Az alacsony munkanélküliség általában megnehezíti a munkáltatók számára a képzett munkavállalók megtalálását, ami arra kényszeríti őket, hogy növeljék a fizetést.

Az átlagos órabérek éves növekedése azonban 2015 vége óta körülbelül 2, 5% -kal emelkedett, a Munkaügyi Minisztérium adatai szerint. Ez az előző évek mintegy 2% -áról szól, de a 3% -os közgazdászok alatti várakozás.

Ne ess kétségbe. Íme néhány jele, hogy hamarosan egyre nagyobbak lesznek a kis emelések:

Több munkahely megnyitása. A munkáltatók júliusban rekord 6, 2 millió munkahelyet hirdettek, és a vállalkozások egyre inkább csökkenti a nem kötelező munkások számát. Júliusban 1, 5 munkanélküliek voltak az egyes állásajánlatokra, 2009-ben pedig 6, 77 munkanélküliekre és egészséges 2: 1 arányra. Végül valamit kell adni, közgazdászok azt mondják, és hogy valami valószínűleg a fizetésed lesz, mivel a vállalatok keményebben dolgoznak mind a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében.

• A munkáltatók nem találnak munkavállalókat . A szűk munkaerőpiacra vonatkozó bizonyítékok nemcsak a munkahelyek számában, hanem a munkáltatók bizonyságában is megtalálhatók. Az Országos Független Vállalkozáskutató Szövetség és a Capital Economics szerint a kisvállalkozások aránya, akik azt mondják, hogy jelenleg nem tudnak betölteni pozícióikat, 31% volt augusztusban, közel 16 éves.

Nagyobb emelésre kerülnek a munkakapcsolók. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik a legújabb ADP Workforce Vitality jelentés szerint, ugyanolyan helyzetben vannak, mint a munkatársak, akik évente fél százalékponttal magasabbak, mint azok, akik ugyanabban a helyzetben maradnak. Ugyanakkor a munkabirtokosok hasonlóan nagy fizetésemelkedése általában a munkaközvetítők által elért nyereségeket követi hónapokon belül, mondja Tom Porcelli, az amerikai RBC Capital Markets vezető amerikai közgazdászja.

A minimálbér emelkedik . További joghatóságok emelik a minimálbérüket, az olyan államok, mint Kalifornia és New York, és a városok, beleértve a Seattle-t és San Francisco-t, a következő években fokozatosan 15 dollár felé haladnak. Ez is növelheti a magasabb szintű munkavállalók fizetését.

A munkaerőpiac lelassulása csökken . Néhány közgazdász azzal érvelt, hogy a bérnövekedést mérsékelte a munkavállalók többletellátása, akik nem számítanak bele a hivatalos munkanélküliségi rátába. Ugyanakkor az árnyékmunka is csökken. Augusztusban 5, 3 millió részmunkaidőben dolgozott, akik inkább a teljes munkaidőben dolgoztak. Ez még mindig meghaladja a 4, 6 millió, de egy évvel ezelőtti 6 millió alatti előfutási szintet és 2010-ben 9, 2 millió csúcsot. Hasonlóképpen, a hátrányos helyzetű munkavállalók száma, akik munkahelyet kívánnak, augusztusban 448 ezer fő volt, mint a kb. 300 ezer, de az évvel ezelőtti 576 ezer és a 2010-es 1, 3 millió csúcs alatt.

„Több, kevesebb munkavállalót kergető cég ismét emelkedő tendenciát fog mutatni a bérek növekedése előtt” - mondja Andrew Hunter közgazdász a Capital Economics.

BEZÁRÁS

A munkáltatók új bérbeadási filozófiát alkalmaznak az üres álláshelyek betöltésére.